El trabajo señalado fue desarrollado en base a la metodología desarrollada por el Observatorio de Huelgas Laborales (OHL) de la institución, en conjunto con el Centro de Estudios de Conflicto y Cohesión Social, el cual cuantifica los días perdidos de trabajo (medida equivalente) producto de acciones disruptivas no contempladas en el Código del Trabajo.
Felicitamos a todos nuestros estudiantes y les deseamos el mayor de los éxitos en esta nueva etapa.
La encuesta fue realizada por la FEN y el Servicio Civil y fue respondida en agosto del 2016 por 118 jefes/as de Gestión de Personas, Relaciones Laborales o quien desempeña una función equivalente al interior de los servicios, y se desarrolló en el marco de un convenio de colaboración firmado entre el Servicio Civil y el plantel académico.
Eduardo Abarzúa, Francisca Gutiérrez y Álvaro Soto (académico de la Facultad de Psicología UAH) se adjudicaron un FONDEF titulado “Mejorando relaciones laborales: investigación y desarrollo (I+D) de un prototipo de sistema de fomento al Diálogo Social (DS) en las empresas”. La asignación fue a través del concurso IDeA en Dos Etapas.
Consuelo Silva y Francisca Gutiérrez investigarán en las áreas de Finanzas y Relaciones Laborales, respectivamente.
El encuentro se desarrolló en las dependencias de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Serán dirigidos por Eduardo Abarzúa (Certificación en Coaching Organizacional y Gestión de las Relaciones Laborales) y María Soledad Parra (Negocios Sostenibles).
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